本网讯 品牌是企业发展的精神底色，也是央企责任担当的生动载体。塘寨分公司深度践行“中国华电度度关爱”责任理念，把人才培育、青年成长融入企业品牌建设全过程，围绕迎新关怀、人才培养、文化聚力多维发力，以“向暖聚力、向新育才、向行砺志”的实践，将品牌温度转化为推动企业高质量发展的内生动力。

向暖聚力，温情迎新聚人心。盛夏8月，塘寨分公司迎来38名2026届新员工。公司团委组织青年志愿者开展暖心迎新志愿服务，从车站迎接、行李搬运、寝室入住指引，到讲解生活设施、叮嘱生活细节，用细致周到的服务消解新员工初入职场的陌生感。志愿者化身“塘电导游”，带领新员工熟悉食堂、职工之家、文体活动中心等场所，切实让新员工感受到企业大家庭的温情。以志愿服务传递度度关爱，用暖心举措筑牢青年员工的归属感，为新员工迈出职场第一步送上温暖底气。

向新育才，精耕细作强根基。公司坚持把人才培育摆在突出位置，抓实新员工全周期培养，为青年扣好职业发展“第一粒扣子”。公司安排系统化入职培训，设置认知融入、安全素养两大专题，开展企业文化、廉洁教育、保密管理、安全规程、职业卫生、消防安全等课程，夯实思想根基与安全底线。建立师徒结对“一对一”精准帮扶模式，开展“金牌师傅”评比，发挥技术骨干传帮带作用。依托“大培训年”行动，构建月度部门培训、季度公司考评的常态化考评机制，同时组织青年突击队投身机组大修现场，以实战磨砺青年实操本领。“新锐之星”评选表彰树立青年榜样，激励青年员工对标先进、比学赶超，搭建起青年成长成才广阔平台。

向行砺志，文体融情启新程。以文化活动为纽带，推动新老员工双向交融，凝聚团队合力。公司举办“新锐之星”荣誉表彰暨迎新会，优秀青年分享成长蜕变经历，公司领导分享从业经验，勉励新员工脚踏实地、担当作为。开展迎新篮球赛，新老员工同场竞技，在奔跑协作中褪去隔阂、增进情谊。从答辩讲台到竞技赛场，引导新员工把赛场热血、学习所得转化为岗位实干动力。

下一步，塘寨分公司将持续深化“度度关爱”品牌建设，坚持理论教学与现场实践双向赋能，以更有深度的技术、更有温度的服务、更有力度的担当，持之以恒擦亮中国华电品牌底色，让青春力量为企业高质量发展赋能添彩。