本网讯 一直以来，东风发电厂始终坚持将人才培养作为重点工作，以打造高素质创新型人才队伍为目标，通过多渠道、全方位持续加大人才培养力度、创新培训模式、优化成长路径，为人才发展指明方向、搭建平台，着力提升人才队伍整体素质，为推动高质量发展提供人才支撑。

铺路子，打造职工成才“快车道”。青蓝相逢，更能燃起璀璨星火。该厂延续三十载的人才培养传统，“师带徒”“传帮带”不仅是技艺传承的重要纽带，更是构筑东电人的情感联结的纽带。每年新员工入职之际，立即为其合理安排师傅，签订师徒合同，搭建起亦师亦友的职业成长桥梁；通过将师傅与徒弟的短期规划绑定，有效激发导师“倾囊相授”的责任意识与学徒“见贤思齐”的内生动力。“本周双周夜校时间为周二晚上19:00，地点位于会议中心电教室。”此类培训通知频繁出现在联络群中，为增强职工们复杂系统理论知识，每月定期开展2次“‘悦’读乌江‘乐’为东电”夜读培训，针对重点难点问题通过小班授课的形式进行深入讲解，为职工的现场实操提供坚实的理论保障。依托变压器、励磁系统、继电保护、新闻宣传、工作票及操作票等多维专题培训，提高对故障判断、工作汇报、运行操作及事故处理的能力，推动员工逐步从传统的“专岗专能”向“综合型”人才转变。

压担子，创造职工成才“新机遇”。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。该厂深知实践是将理论转化为企业发展的有效途径，将生产一线打造为人才培养的主战场。在#1机A修暨老旧水轮机改造工作中，鼓励员工主动作为，机械检修部小周首次担任桥机司机并顺利完成发电机转子吊出与回装作业。从“跟班学习”到“独立担当”的转变，在电气操作、机械操作、主变升高座法兰更换、主轴密封润滑水控制系统技改、出口及中性点铜排拆装检查等任务中大胆启用青年员工担任项目负责人，培养青年员工独立完成各项工作的能力。鼓励员工立足生产实际锐意创新，自主研发的《基于自研创新的辅交洞会车信号灯控制方法及系统》《一种集成绝缘杆的支撑机构设计与应用》等多项技术成果获得专利受理，推进“金点子”变为“金种子”、结出“金果子”，实现人才培养与创新创效的双赢局面。

搭台子，构造职工成才“大舞台”。一直以来，该厂始终坚持竞赛锤炼技能、比拼促进成长的培养理念，坚持为职工搭台赋能，将职工“推出去”参加集团公司、行业协会、省级及乌江公司各级各类技能竞赛；同时，在厂内常态化开展技能竞赛，为职工提供切磋技艺、展示风采的舞台，持续营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，推动职工业务能力水平提升。除了提供竞赛平台，该厂还为竞赛职工提供丰富的竞赛资源和沉浸式的备赛环境，安排竞赛人员赛前脱产备赛，邀请专业人员进行教授指导，确保竞赛人员赛出风格、赛出水平、赛出成绩。围绕生产经营中的重点难点问题，大力开展青年创新创效，引导青年职工参加项目方案策划、技术改造、QC小组、质量管理等创新活动。2024年，该厂职工在各级竞赛和创新创效活动中捷报频传，累计获得集团公司荣誉10项，全国行业类荣誉16项，贵州省荣誉28项，乌江公司荣誉45项，可谓满满星空，东电熠熠。

济济多士，创新致远。东风发电厂将持续优化人才队伍建设，不断提高人力资源核心竞争力。通过营造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好氛围，培养一支有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的人才队伍，为企业高质量发展提供坚实的人才保障。