本网讯 塘寨分公司即将迎来2025届新员工。公司高度重视此次新员工入职工作，将其视作推进人才战略落地的关键环节。各部门紧密协作、同向发力，从生活保障、信息指引、能力培养到情感关怀，全方位优化入职流程，为新员工打造“一站式”入职服务体系，以满满诚意迎接新鲜血液的加入。

行政保障“暖人心”，打造温馨“新家”。办公室以“让新员工拎包入住、安心工作”为目标，提前启动新员工宿舍升级改造工作。工作人员不仅对宿舍墙面进行重新粉刷、更换老旧家具，还精心采购了柔软的床上用品及入住礼包，让新员工一踏入宿舍就能感受到家的温暖。同时，办公室对宿舍网络进行全面检修与提速，确保新员工能够随时顺畅上网，轻松解决工作与生活中的网络需求。

手册定制“明方向”，助力快速融入。为帮助新员工快速了解公司发展脉络、熟悉内部运作机制，团委牵头成立专项编写小组，精心编制《新员工入职引导手册》。手册内容涵盖公司发展历程、华电奋进文化理念、组织架构图、各部门职能介绍等核心信息，还特别加入了“周边生活指南”等实用内容。手册采用图文并茂的形式，语言通俗易懂，既便于新员工系统学习公司知识，也为他们快速适应职场生活、融入公司大家庭提供了清晰指引。

培训体系“强根基”，赋能成长之路。人力资源部立足新员工职业发展需求，创新构建“公司级+部门级+岗位级”三级阶梯式培训体系，为新员工量身定制全方位成长计划。公司级培训聚焦廉洁从业、安全生产、企业文化等核心内容，通过专题讲座、案例分析、现场观摩等形式，帮助新员工树立正确的职业价值观与安全意识；部门级培训围绕部门业务流程、工作标准等开展，由部门负责人牵头讲解，让新员工快速掌握岗位相关的业务知识；岗位级培训则实行“导师带徒”模式，为每位新员工配备经验丰富的骨干员工作为导师，将通过一对一实操指导，助力新员工快速提升岗位技能，确保培训工作有步骤、有重点、有实效，为新员工成长为公司可用之才筑牢根基。

青蓝对接“传温情”，传递企业关怀。团委充分发挥青年组织的桥梁纽带作用，启动“师哥师姐伴你行”专项对接活动。组建了一支由20余名优秀青年员工组成的志愿服务队，新员工入职当天，“师哥师姐”会主动迎接，协助办理入职手续、搬运行李，并带领他们熟悉宿舍区、办公区、食堂、职工之家等场所，耐心解答工作与生活中的疑问。此外，志愿服务队还会定期组织新员工开展座谈交流、户外团建、“1+X”等活动，帮助新员工快速消除陌生感，在互动中感受公司的人文关怀与团队温暖。

人心齐，泰山移。塘寨分公司各部门以高度的责任感与使命感，在新员工入职准备工作中通力协作、精益求精，不仅展现了公司对人才的尊重与期待，更用实际行动为新员工搭建了成长成才的平台。未来，公司将持续优化人才培养与服务机制，助力新员工在岗位上实现价值、绽放光彩，共同推动公司实现高质量发展新篇章。