她是人称竞赛“核武器”的“中央企业技术能手”，入职六年已经横跨继保、人资、法律等多个岗位，并多次斩获集团公司技能大赛荣誉，走出了一条属于自己的青春之路。

巾帼不让须眉的“小尾巴”。还记得刚分配到班组的那几天，一起进厂的好几个同事都在抱怨，“我学的是机械，为啥分到电气！”“我学的是弱电，干嘛把我分到一次！”……彭千春学的是热能与动力工程（水动方向），被分配到了继电保护班，可她没有一声抱怨，只默默地在心里对自己说：无论走上任何岗位，只要肯专心、肯认真，就没有学不到的知识，解决不了的难题。

2012年，#5机组大修，对于2011年才进厂的“新手”，正是学习的大好机会。为了尽快get“新技能”，她不放过一丝在现场学习的机会，当起了师傅的“小尾巴”，跟着巡检、跟着进行设备消缺、跟着做保护调试试验。

一天，师傅带着她和师兄一起紧端子，师兄看着瘦小的彭千春，开玩笑地说：“师妹还没有盘柜高，还是不要为难她了！”

“师兄，话可别说太满。一会儿我俩比赛，你敢应战吗？”彭千春不服输的“犟”脾气被激了出来。

“这有什么不敢的，输了可别哭鼻子。”师兄笑着答应了。

比赛正式开始！4个盘柜，上千个端子，拥有身高优势的师兄哼着小曲，显得轻松自如，而彭千春则要全程踮着脚尖才能完成盘柜上方的端子紧固，但这丝毫没有减慢她的速度。时间一分一秒的过去，本来处于领先的师兄渐渐被彭千春赶上，也开始认真起来，全力迎战。

“时间到！接下来我宣布最终结果，王立军紧固端子562个，彭千春紧固端子571个。彭千春胜出！”师傅微笑着宣布结果。

听到自己获胜的消息，一直踮着脚尖的彭千春这才感受到脚底一阵钻心的疼痛，再也坚持不住，瘫坐到了地上......肯吃苦、肯钻研，彭千春的“练级”之路洒满了辛勤汗水，也开出了成功之花，师傅们常说：“巾帼不让须眉，我们的小尾巴真是一朵君子兰！”

百发百中的“杀手锏”。成长路上，最强大的就是学习能力。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”彭千春今年只有二十八岁，可她已是身经百战，每一次“出征”，都是勤学苦练，以致成绩突出。

2012年，贵州省国资委老干部工作政策知识竞赛，彭千春作为乌江公司派出的唯一选手，埋头苦学3个月，一举夺得个人三等奖，团体一等奖的好成绩。

2013年，遵义市安全知识竞赛，彭千春作为构皮滩发电厂代表队的一员，在团体赛场上抢答环节“包答”所有问题，力助团队获得第一名。

2016年，集团公司举办人资技能竞赛，可谓高手云集，彭千春代表乌江公司出战，在复赛成绩不理想的情况下，刻苦专研、决然向前、杀出重围，拿下个人一等奖的好成绩，也助乌江公司获得了团体三等奖。 

2017年，集团公司法务技能竞赛，彭千春面对众多期望，扛住压力，硬是打败了同场竞技的法律专业科班生，夺得个人二等奖。

一次可能偶然，但是两次、三次、四次，就绝不是偶然了。殊不知，成绩的背后，是数不尽的挑灯夜战，是想不到的甘于寂寞，是做不到的认真执着。俗语说笨鸟先飞。作为那只笨鸟，她下定决心不仅要先飞，还要多飞，积攒更多，才能获得更多。她把竞赛考点整段话、整章内容划分成一句句话、一个个知识点，一句句记、一点点过，一次不行就多几次，不断累计“飞行里程”，为之后的“直冲云霄”打下了坚实的基础。

“我没得想过其他，就是想尽力把事情干好。”面对同事们的啧啧称赞，彭千春一如既往地低调。大道至简，匠心独运，“尽力把事情干好”，不就是成功的“杀手锏”么？

胆大心细 hold住全场。2016年，彭千春正式接管企业绩效管理工作，为了切实发挥绩效管理在企业发展中的“指挥棒”作用，真正打破工作中“干好干坏一个样”的思想。彭千春为自己定下了一个“小目标”：利用一个月的时间，详细了解全厂15个部门职责和工作范围，全面分析上千条考评细则，清晰规划各条款考评标准，确保真正做到考评公平公正。彭千春大胆突破，经过探索与实践，建立了一套全员覆盖、工效联动、导向清晰、科学规范的绩效管理评价体系，制定了与各部门职责相配套的考评细则，创新性提出了中层干部动态考核机制。

在第一次带队开展绩效检查时，大家心里都打起了小鼓：这么年轻的女孩子能hold住全场吗？彭千春用行动打破了大家的疑虑，厚厚的100多页检查细则，她对每一条条款都了若指掌，检查标准说得头头是道，面对各部门的企图蒙混过关，更是一针见血、直指要害。大家在心里纷纷竖起了大拇指。在彭千春负责企业绩效管理的一年里，共开展检查12次，检查各部门存在的各类问题一百多项，考核部门管理人员17人次。有效发挥了绩效管理的导向作用，充分提高了员工的工作积极性，为企业发展提供了源源不断的充足动力。

专业的改变，岗位的调整，竞赛的挑战，年轻的彭千春从不轻言放弃，她把每一次经历当作自我提升的机会，潜心学习，尽心做事，不断累积经验值，了解她的人都这样评价她：“瘦小的身躯韧劲十足，年轻的头脑智慧无限”。